企业春季招聘小结范例
一、企业春季招聘计划
根据*日第二次董事会决议，向社会公开招聘负责国际贸易的副总经理一名，生产部经理一名，销售部经理一名。
由人力资源开发管理部经理在分管副总经理的直接领导下具体负责。
招聘测试工作全权委托*公司人力资源服务部实施。
二、企业春季招聘进程
*日，《*日报》和《*晚报》刊登招聘广告。
*日－*日，初步筛选，去掉一些明显不符合要求的应聘者。
*日－*日，招聘测试。
*日－*日，最终决策。
*日，新员工上岗。
三、企业春季招聘结果
1）副总经理应聘者*人，参加招聘测试*人，送企业候选人三名，录用０人。
2）生产部经理应聘者*人，参加招聘测试*人，送企业候选人三名，录用１人。
3）销售部经理应聘者*人，参加招聘测试*人，送企业候选人三名，录用１人。
四、企业春季招聘经费
1）招聘预算共五万元。
2） 招聘广告费二万元。
3） 招聘测试费一万五千元。
4）体格检查费二千元。
5） 应聘者纪念品费一千元。
6） 招待费三千元。
7）杂费三千五百元。
8） 合计支出四万三千五百元。
五、企业春季招聘评定
1）企业春季招聘主要成绩。
这次由于委托专业机构进行科学测试，录用的两位经理素质十分令人满意，同时测试结果指出了副总经理应聘者中无合适人选，最后没有录用。
另外由于公平竞争，许多落选者都声称受到了一次锻炼，对树立良好的企业形象起到了促进作用。
2）企业春季主要不足之处。
由于招聘广告的设计还有些问题，所以没有吸引足够多的高层次应聘者来竞争副总经理岗位，致使副总经理最终没有合适人选录用。
天津聚蓝网
2023.1.19
