企业员工招聘的一般程序
一、用人部门根据公司定员编制及实际情况提出用人计划，并详细填报《人员需求申请表》交人力资源部，人力资源部根据公司在职员工情况确定员工招聘渠道，经总经理审批，同意后实施招聘事宜。
二、应聘人员详细填写公司《应聘职位登记表》，人力资源部检查填写情况是否符合要求，收集、归整应聘人员资料，具体收集资料如下：
1）身份证复印件1张（验原件）；
2）学历证书、职称证书复印件1张（验原件）；
3）上岗证复印件1张（验原件）；
4）近照2张；
5）须担保职位，担保人必须亲临现场签字担保；
6）所有员工均须持健康证；
7）外籍户口须有当地派出所开具的“无犯罪记录证明”方可转正。
8）用人部门对应聘人员进行综合评价，考核应聘人员是否符合岗位任职要求，对有特殊要求的岗位进行笔试，并将结果交至人力资源部；
9）复审合格后由公司总经理进行审批；
10）审批合格的应聘人员在公司指定医院进行身体检查，符合国家规定餐饮行业从业人员健康要求，人力资源部办理相关入职手续，开具《到职通知书》并保存回执联；
11）用人部门负责人签署录用人员薪资登记交人事部审核、总经理审批后，由人力资源部统一备案。
深圳聚蓝网
2023.1.19
