个人求职不要“感情用事”
1、个人求职者注意，过度在意他人喜好，养成被动讨好人格
在小张的职场观念里，她觉得让所有的同事都觉得自己好，喜欢自己，才是最大的成功。为了达成这样的目标，她十分努力。不论是今天帮同事打印复印寄快递，还是明天帮忙做别人完不成的策划案，亦或是在团队协作中，主动承担最难最累的部分。可是久而久之，小张做得越多，却发现同事对自己的“要求”越来越高。本是好心的帮忙，会被同事认为是理所当然，对于同事提出的需求，为了不想看到别人失望或者不高兴的表情，小张发现自己竟然已经无法拒绝。和同事保持友好的关系，是工作中团队协作能够顺利进行的重要组成部分。但过度在意别人对于自己的评价和喜好，就容易失了界限感，而演变成讨好型人格，丧失自我，更是犯了得不偿失的职场大忌。
2、个人求职者注意枉顾公司制度规则，屡踩红线
在《欢乐颂》中，邱莹莹和白主管恋爱不成，在公司大吵一架的那一幕，让人印象十分深刻。不同于两人谈恋爱时的浓情蜜意，分手后的白主管像是变了一个人，不仅处处针对刁难邱莹莹，还各种欺负她。忍无可忍的邱莹莹终于爆发，不仅情绪失控，还揭露了白主管贪污私用公款这些事情，最后导致失业。在剧中邱莹莹很委屈，她觉得自己明明是正义的举报，却为何会因此失去了工作呢？其实原因有二：
其一，大多数公司明令禁止办公室恋爱，两人分手大闹公司本就触犯了规则；
其二，邱莹莹举报白主管贪污，并不是吵架当天发生的事情，当白主管是她男朋友的时候不举报，两人分手了才提出举报，这其间值得人玩味的地方就很多了。
而禁止办公室恋爱可能只是公司众多规章制度之一，无论是办公室恋爱，还是越界的“人情袒护”，亦或是因为“感情用事”踩着公司明令禁止的红线行为，在给公司和自己造成直接损失的同时，还可能会给个人求职者的职业生涯带来致命打击。
3、个人求职注意，失败的情绪管理，容易冲动辞职
作为入职公司不久的个人求职者，苏玉在一次晨报会议结束后，向自己的直属领导提出辞职，理由是她觉得大老板处处针对，不仅看不上自己做出的方案，还处处针对讽刺她的劳动成果，既然对方不喜欢她，她决定不干了。听完苏玉的话，直属领导只觉得啼笑皆非。
上午的晨会他在场，作为公司老人，他太熟悉老板的“套路”，过于直接和一针见血的表达方式，其实并不带任何的个人偏好，但是看着面前这个一脸坚持，听不进去劝解的年轻人，只觉得万分可惜。如同杨天真在开篇中提到的那样，老板不喜欢我，与其去过度计较老板的喜好，而非就事论事，反思自己可以做出的进步和调整，只是凭借冲动无脑辞职，容易错失良机。失败的情绪管理，终究要自己买单。
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2023.1.30
