个人求职者工作中的心态
1、个人求职者与其等着被别人“PUA”，不如先“PUA”自己
杨天真曾经在另一个节目中被问过这样一个问题：“个人求职者遭遇职场PUA，该怎么办？”她的回答回答让人十分印象深刻，我们不要谈到“PUA”就色变，给自己扣上了被欺负的弱势群体的帽子。换个角度去想，这不过是一个自己在困难中不断争取选择权的过程，与其说是PUA，倒不如说是竞争中的筛选。
为什么会被PUA？因为你不擅长，你不会，所以才会有这样的观感。《心动的OFFER》中丁辉曾说：不要想着老板能给你什么，而是要想想你能给老板什么。你必须得拥有自己的核心竞争力。个人求职者的核心竞争力怎么来？就是去学，去提升，赶在别人的质疑和苛刻之前，对自己先“下狠手”将，需要的技能牢牢的掌握在手里，
2、个人求职者要正视自己的价值，最大化体现优势
丁磊曾经因为互联网的兴起，一度登上中国排行榜财富之首，但后来遭遇互联网泡沫，深陷财务危机，他只能找机会卖掉公司，重头再来。那个时候他找到oppo的老总段永平，段问了他这样一句话：你明明已经有了一家公司了，为什么还要卖掉重新再开一家呢？一语惊醒梦中人，丁磊意识到如果连手上现有的牌都打不好，谁能保证他重新换一个阵地就能够东山再起呢？于是他顶住压力，重振旗鼓，才有了今天。你，其实就是最大的价值和优势来源，不要因为一时的不顺或者失败，继而全盘否定自己。正视自己的个体价值序列，将自己的优势在工作中发挥展现出来，少受外界的干扰。你若盛开，清风自来。
3、个人求职者高质量的社交，让自己有更多的可能性
林墨跳槽后又升职加薪了。当原来的同事都在羡慕这个平日里性格内向，不擅长交际的小伙子运气好时，只有林墨自己知道，当下得到的一切并非偶然。因为性格内向不善言辞，这就注定了林墨在职场乏善可陈的人缘，在“强行”让自己合群几次都无果后，林墨干脆放弃强迫自己，转而将精力更多花在自己感兴趣的代码上来。
因为喜欢和代码编程相关的一切，林墨将工作之外的大部分时间都用在了参加各种线上线上的交流论坛上面，和各路大神讨论分享着最新最酷炫的代码程序，也帮助林墨在这个圈子里打开了一定的知名度。而新的工作，便是在这个论坛上的大佬递出的橄榄枝。
高质量的社交会给我们带来什么呢？当你还不够优秀的时候，更要去多接近优秀的人，高质量的社交圈会促进自己更加奋发向上，变得更为优秀。而人脉打开后，不仅提升眼界，拓宽了圈子，也让自己接触道更多的方方面面，给自己带来更多的可能性。作为一名员工，把关注点放在老板喜不喜欢自己上，本身就是本末倒置，与其现在情绪中走不出来，还不如想想接下来该如何做，用行动力说话。毕竟在职场上要有成就，目标从来都比情绪要来得重要。
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2023.1.30
