个人求职者该不该双倍工资周末加班关键看这四点
1、个人求职者要看公司氛围是否和谐，趁此拓宽职业发展人脉
公司氛围的和谐与否是职场人选择周末双倍工资加班的重要条件，倘若同事都好说话、积极开朗，那么双倍工资的周末加班无疑是职场人结交优秀人才的重要机会。《乘风破浪的姐姐》第一季中，其余29位小姐姐来参赛，都是为了成团，为了争夺C位，唯独张萌不在意这些。因为张萌早已从演员转变成了制片人，她来《乘风破浪的姐姐》就是为了积攒自己的人脉，以后可以联系这些姐姐们来拍戏。对张萌来说，这是非常难得的社交场所，这些人脉的用处也非常之大。因此，当公司氛围和谐时，职场人不妨可以趁此机会拓宽职业发展的人脉，为以后的职业发展铺平道路，也不失为一种良策。
2、个人求职者看加班文化是否人性，自由化加班也分轻重缓急
当前，很多公司都会或多或少地加班，但是每个公司的加班文化还是略有差异。雷军说过一句话，“不要用战术上的努力，去弥补战略上的懒惰。”简单来说，加班时职场人看起来积极上进，但是却是把精力都放在了紧急但不重要的事情上。这样的加班文化对职场人的成长也存在一定的限制。所以当犹豫是否周末双倍工资加班时，不如调研清楚该公司的加班文化是否人性化，加班是否会按照轻重缓急来执行等等。了解了公司的这些现实情况，就可以更加明确公司的加班目的，也能知晓自己该不该选择加班。
3、个人求职者看团队领导是否刻薄，拒绝“无限加班型”领导
一个好的领导，也是职场成功的关键。当你对周末加班徘徊不定时，有时候你需要看自己团队的领导到底是什么意图，是项目的紧逼，还是只是想要员工多工作的刻薄心态，这些都要思虑周全。
职场电视剧《我，到点下班》中，女主人公虽然身处加班最狠的互联网行业，却信守准时下班的原则。即便面对上司的冷嘲热讽，她也能坚定地说，就是要准时下班。女主的一番话很令人醒悟：“不要做那种一心扑在工作上的人，不断积累类似的经验，才能完成好自己的工作。”但是遇到无限加班型的领导时，这些话仿佛就难以实现。要学会拒绝和摆脱“无限加班型”领导的控制，职场的路才能走得更远。
4、个人求职者看自身条件是否刚需，投资自己放长职业前景
在公司工作两年的刘莹曾经吐露了自身的经历，她说，领导让大家周末加班，尽管是双倍工资，自己还是会以其他理由拒绝掉。不是想有些娱乐时间，而是想多在空余时间学点新技能，为以后职场晋升做打算。
那段时间，领导时不时对刘莹冷嘲热讽，还会把她和因为加班刻苦而升职的同事对比来打击她，但是刘莹清楚自己的职业目标。她抓住空闲时间自考了MBA硕士研究生，跳槽了一家上市公司，职场的路越走越远。其实，职场人的目标或许更应该放得长远，看自身的条件和当前的工作状况是否需要周末双倍工资加班，然后再行定夺，或许更为稳妥。
周末加班，本来就不是强制性的要求；而双倍工资更是写在法律条文上硬性条件。该不该答应，选择权始终在我们自己身上，我们要做的，就是综合外在、内在因素，做出更为明智的决断。
越早懂得权衡时间和薪资的关系，就越敢于投资未来。一旦职场人形成自己的学习模式，别人就无法在短时间内超过你，时间就是壁垒。
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2023.1.30
