劳务派遣是指派遣单位根据用工单位（实际用人单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。劳务公司加盟的劳务派遣的社会意义：
首先对企业的好处：
1、省钱：企业所得税，社会保险，管理成本等
2、省事：管理效率提高，减少繁琐事务。
3、省心：工伤，劳动纠纷都由劳务公司处理。
其次对劳动者的好处：
1、提供就业及再就业的机会。
2、用工规范，同工同酬。
3、一份工作，两份关怀。劳务派遣的优势分析：
（1）减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。（我们提供的标准服务包括：人员储备、招聘、入职、离职、签订与解除劳动合同、各项社会保险的缴纳、中断、转移及其享受、工资考勤的录入发放、日常人事管理、劳动纠纷争议的协调解决、定期反馈的建议报告等）
（2）替用工单位承担了一定的风险和责任，派遣员工不占用人单位人员编制、工资总额，也不是劳动年检的人员范围；
因劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与个人。
（3）在日常的工作中，我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况；另一方面听取劳务人员对于新岗位的建议和意见，起到了一个沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对对立的局面。
（4）解决了用工单位人员的出口问题。（避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理）
（5）由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣协议签署后，可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理，合理合法的解决用人单位存在的一些违规现象。
（6）员工的人事关系在派遣公司，使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免了因处理这些问题而对工作造成的影响。专业的指导，使入、离职时各种人事关系、保险转移等工作更明确。
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2023.2.21
