劳务派遣加盟公司的管理。为了增强劳务派遣加盟公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，需根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合劳务派遣加盟公司实际情况，制定管理制度。
劳务派遣加盟公司的劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例应依据国务院劳动行政部门规定 。
劳务派遣加盟公司的劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。
劳务派遣加盟公司的人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。
http://shh.julanhr.com/
2023.3.1
