劳务派遣加盟公司派遣人员的收入
1、劳务派遣加盟公司的劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、劳务派遣加盟公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五种社会保险。社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人员工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。
3、劳务派遣加盟的劳务派遣人员工资，由公司直接支付或由用工单位代为支付,工资的发放时间为次月的十五日之前,如遇节假日可以顺延。
4、劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。
5、劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。
6、劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。
7、劳务派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。
8、劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。
9、劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。
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2023.3.2
