为企业内部员工提供晋升的机会可对现有员工的士气起到非常积极的推动作用，并增强企业员工的自信心，让他们充分认识到自己的才能，这本身就是认可员工好的方式。
在企业出现岗位空缺的时候，可以首先考虑从企业内部挖掘人才，给有实力的候选人以面试的机会，员工可据此了解企业的需求与目标，实际上这也是HR更好地了解企业内部人才的非常好的机会。有时，企业HR会在企业的需求与员工需求之间找到一个非常好的平衡点，一旦找到，将对企业内部的员工产生非常良好的影响。
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2023.1.11
