人事经理/主管

1. 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
2. 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；跟进各部门员工的考勤管理，完成数据统计，处理员工休假及调休事宜。
3. 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理，处理员工的入，离职手续及五险一金的办理。
4. 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。处理公司各类与人事和行政相关的合同，协议签订的详细事宜。
5. 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
6. 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
7. 协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；
8. 制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；
9. 协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；