【岗位职责】：
1、根据部门用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作
2、招聘渠道（包含网络、社会及校园等）的维护及开发，完善渠道资源并合理运用
3、针对工作结果，优化招聘流程、制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议
【任职资格】：
1、大专及其以上学历
2、一年以上相关招聘工作经验者优先，招聘渠道和资源丰富，具备一定面试技巧
3、具有较强的亲和力和客户思维，具有主动沟通协调意识，能够灵活应对问题
4、有服务意识，关注细节和高度的责任感
5、工作积极主动，事事有回应、件件有着落
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