岗位职责：
1、建立健全全店日常管理流程和标准，形成文件并保存和执行；
2、负责店面人员招聘与新员工培训工作，（培训内容：工作要求。管理制度，专业技术）并组织考核；
3、负责店面员工关系处理，办理入职和离职（办理社保）；
4、收集整理店面各部门工作数据，报告统计分类后提报上级领导审批；
5、监督检查各部门工作执行情况，提报上级领导；
6、组织召开周会，月会，年度会议，做好会议记录，并将会议决议形成文件发送给各部门；
7、完成上级领导下达的其它工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；具有销售管理经验的优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
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