岗位要求：
1.人资经验3年以上，大专及以上学历 23——40岁，人力资源管理等相关专业者优先考虑；
2.有极强的亲和力和抗压力；
3.严谨细致、求真务实、情绪稳定；
4.有丰富的人事管理经验，营销型企业人力资源管理者优先；
5.处理事情井井有条，做事果断。
岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.利用各种招聘渠道进行招聘；
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6.企业内部培训；
7.绩效考核的落地执行；
8.薪酬核算；
9.领导交办的其他事宜。
工作时间：早8:30-晚5:30（夏季6:00），单双轮休
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