. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。
2. 根据公司总体服务质量情况和培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
4. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目
5. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
6. 负责做好培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理;
7. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
8.完成公司总经理交办的其它工作
任职要求:
1.5年以上连锁行业、保险公司,金融公司营销管理经验,有超强销售管理能力
2.大专及以上学历,金融功底深厚,形象气质佳.
3.有较强的公众演讲能力,热爱讲师工作,有强烈的社会责任感,
精通营销及管理。
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