1、根据实际情况，完善公司培训体系、制度及相关流程，拟定月、季度、半年以及年度市场培训计划并落实跟进，培训内容包含但不限于：常规培训、新品培训、产品销售技巧培训、特殊情况内容临时性培训等。
2、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式。
3、能够根据培训需求，优化专业类、产品类培训课件；
4、参与品牌推广会、招商会、动销活动的组织及实施；
5、公司督导团队的内训和带教工作；
任职要求：
1、年龄20-38岁，1年以上培训讲师工作经验；
2、具备较强的专业知识，丰富的授课技巧、培训经验；
3、良好的沟通能力，工作有魄力，不畏难，敢于突破
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