岗位职责:
1、在部门人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持部门达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善部门相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、组织团建信息、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5、协助推动公司理念及企业文化的形成;
6、协助制定公司人力资源整体战略规划;
7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、专科以上学历,优秀者可放宽到高中学历;
2、2年以上相关工作经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:9:00——18:00 周末双休。
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