1、完善招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试。
2、负责安排应聘人员的面试工作。
3、完成招聘任务目标,并按时将招聘数据整理汇报上级领导。
4、负责员工入职培训及配合其他培训工作。
5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查。
6、人事各类数据报表的制作与工作汇报。
7、完成上级安排的其他相关工作。
任职要求;人力资源或相关管理专业,大专及以上学历优先,2年以上招聘工作经验,有培训经验者优先;拥有操作校招经验者优先;具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;熟悉计算机,熟练运用各种办公软件;良好的团队合作精神,积极主动的工作态度与注重细节的个性,能承受较大压力.
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