人事经理/主管

工作职责：
一、人事工作
1、根据公司经营和发展计划，负责组织制定公司总体人力资源规划，完善组织机构、编制、岗位职责等；
2、全面负责公司日常人力资源管理工作（招聘、培训、薪酬核算、福利办理、人工成本管控等）；
3、负责公司企业文化建设，建立良好的员工关系；
4、制定和完善招聘、培训、薪酬福利等工作流程并负责实施，促进合理的人才引进和配置；
5、负责部门内员工的指导、考核和日常管理工作；
6、完成领导交办的其他工作，并协助其他同事完成工作。
二、行政工作
1、负责主持公司的全面组织、日常行政管理工作；
2、负责组织公司组织通用规章制度的拟定、修改和编写；组织行政后勤、供给工作管理制度的拟定、检查、监督和执行；
3、负责公司营业执照申报、变更、年检等工作；
4、严格控制行政办公经费的支出、监督实施对员工劳保保护用品定额和计划管理工作；
5、负责公司日常对外协调工作；
6、完成领导交办的其他工作，并协助其他同事完成工作。
岗位要求：
1、本科以上学历、管理类相关专业毕业，有二级以上人力资源管理师证书；
2、五年以上人力资源管理或行政人事管理岗位工作经，有大中型企业人力资源工作经验；
3、掌握人力资源、劳动关系、社会保险等相关知识，熟悉劳动法、社保法等相关法律法规；
4、掌握现代企业招聘、培训、薪资核算、福利办理、绩效考核、劳资关系处理、成本管控等工作；
5、具有优秀的组织领导、统筹计划及监督执行、逻辑思维及分析判断、倾听沟通及书面表达、协调及配置资源、应变处理突发事件的能力。
福利待遇：
1、包吃包住、六险一金，周末双休，法定节假日正常放假；
2、半年绩效奖金，年终奖、年节过节费等；
3、有极大的职业晋升空间。