副总经理（人力）

工作职责:
1.根据公司战略规划，组织编制公司人力资源战略规划，组织编制并执行人力资源实施方案；组织建立公司总部及控股公司人力资源管理体系并监督实施。
2.组织编制公司总部的组织架构和定岗定编方案，指导、审核控股公司的组织架构和定岗定编方案；负责组织开展总部相关岗位及控股公司高级管理人员等岗位的招聘工作。
3.组织开展总部中层及控股公司领导班子成员的选拔任用工作，组织开展控股公司领导班子换届考核工作；指导控股公司党组织和人事管理部门开展干部选拔任用工作 。
4.组织制订、实施、调整薪酬福利管理制度，指导并审核下属企业薪酬福利管理制度；组织编制、核定及下达公司年度人工成本、工资总额，并进行过程监控。
5.组织制订、实施、调整公司绩效管理制度，指导并审核下属企业绩效管理制度；组织开展公司组织绩效考核、员工绩效考核，指导控股公司开展绩效考核。
6.组织制订公司年度人力资源开发与培训计划，按照计划开展培训工作；组织建立健全人才评价体系并组织实施；制订关键岗位轮换的计划与管理制度；组织开展公司专业职称评审工作。
7.组织开展公司员工法定保险、商业保险的管理工作；组织开展公司员工的档案管理；组织开展公司员工劳动关系管理，处理劳动争议；组织开展公司人事统计分析与上报工作并对分析结果采取相应人员结构改进措施。
任职资格:
（一）基本条件
1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业，有良好的职业业绩、职业操守和职业信誉。
2.认同公司文化，遵守公司各项规章制度。
3.具有履行岗位职责所必须的专业知识及专业技术资格。
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（二）任职资格条件
1.硕士研究生及以上学历，特别优秀者可酌情放宽。人力资源管理等相关专业背景。
2.具有10年以上人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验，具有国有企业、上市公司总部人力资源部门中层工作经验，特别优秀者可酌情放宽。
3.中共党员。
4.年龄40岁及以下。
5.系统掌握岗位所需业务知识、工作方法和法规政策，具备较强的计划能力、领导能力、执行能力和沟通与协调能力，工作思维缜密、严谨稳健、开拓进取、勇于创新，能够承受较大工作压力。