培训主管

一、基本任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先；
2、25-35周岁，具备1年以上相关工作经验；
3、熟悉国家和地区人力资源方面的法律法规及政策，熟悉地方人才政策；
4、熟悉人力资源相关工作常用的办公软件；
5、具有较强的执行能力、组织协调沟通能力。
二、工作职责：
1、根据全年重点培训项目规划进行项目计划安排及运营和实施工作，负责落实学员及讲师的教务相关工作，推动培训项目实施； 2、组织校企合作需求调研，围绕校企合作需求，进行校企合作的资源开发和整合；
3、针对人才培养项目，规划人才培养方案，并推动方案实施；根据人才培养课程规划需求，开发相关外部课程及师资资源；
4、负责制定年度重点人才项目申报计划，进行申报宣传与资格排摸，制定申报指南，跟踪重点人才项目申报情况；
5、负责技能人才培养、内评、第三方评价等工作的统筹跟踪与载体建设，策划年度技能大赛组织方案，推动举办；
6、负责协助落实公共关系维护、社会组织机构管理，如：职工教育与职业培训协会等机构的对接与管理；
7、负责各类汇报材料、调研材料、宣传资料的整理；
8、领导交办的其他工作。