、根据公司营销战略及营销业务的发展需要,制定与之相应的中层管理干部培训机制,组织各项管理培训工作有效落实,带领、督导、提高培训团队的专业技能、工作效率和应变能力,支持分公司干部管理能力发展和业务目标的有效达成;
2、负责组合、管理分公司培训讲师团队,持续提升讲师团队的专业能力,确定培训讲师考核激励和职业发展路径;
3、协助领导搭建分公司企业文化和荣誉体系,构建业务与个人融合发展的营销文化体系,实现人才发展和企业文化相互融合,提升分公司凝聚力、战斗力、向心力,建立高品质、高效能、有凝聚力和向心力的管理者团队;
4、完成领导安排的其他事宜。
任职资格:
1、本科及以上学历,具有培训组织领导的实战经验和业绩;
2、熟悉营销组织文化建设,具备企业文化构建能力;
3、沟通、演说能力强,掌握word/excel/ppt/视图制作等技能,具备良好的组织、协调和团队协作精神,能承受一定工作压力;
4、3年以上金融行业、互联网大厂或管理培训经验优先,具备证券资格从业资格。
职能类别:培训经理/主管
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