人事行政经理

1. 根据公司经营管理目标，完善和建立公司人事管理制度、程序、管理办法，并予以推行和实施；
2. 负责定期审阅公司各项规章制度，保证其符合国家相关法律、法规、地方政策；
3. 搭建、展开、组织实施公司内部、及外部培训工作，并开展培训需求调研及结果调研，完善培训体系；
4. 负责与政府部门建立并保持的良好关系，配合政府部门的相关检查和审计；
5. 负责员工劳动合同管理，并解决员工劳动关系相关纠纷；
6. 负责组织编写、修改、更新、管理职位说明书；
7. 负责制定招聘程序、招聘计划，进行初步的筛选和面试，协调、安排各部门面试时间；
8. 负责建立薪酬架构和晋升政策，组织晋升评审，制定公司福利政策；
9. 负责更新培训考核程序书，完善培训考核体系；
10. 进行培训需求调查、编制年度培训计划、追踪并落实各项培训；
11. 负责员工岗前、离岗体检的安排，协助EHS部门完成职工职业健康管理和监控；
12. 参与工伤事故的调查，岗位调整和人员安置，负责工伤申请、鉴定等相关工作；
13. ISO体系审核、客户稽核人事模块的工作；
14. 负责行政部门事务管理；


岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学或相关专业
2. 8年及以上生产制造型企业人力资源从业经验，5年以上同等职位管理工作经验
3.有化工类企业人力资源管理从业经验者佳
4.掌握人力资源各模块知识并能熟练操作；
5. 熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
6.优秀的判断、决策、计划与执行能力
7.具备一定的抗压能力和良好的职业素养