岗位职责:
1、培训管理:完善公司现有培训体系、拟定培训计划及实施、开发培训课程、监督和评估培训效果;
2、干部管理:搭建公司干部管理体系、实施干部培养方案等相关工作;
3、人才发展:完善公司职位体系、任职资格体系与员工职业发展通道、管理与专业人才培养体系等相关工作。
任职要求:
1、中共党员、本科及以上学历,1年以上大中型企业培训、人才发展相关工作经验;
2、具有较高的政治素质高、纪律性强;
3、善于沟通协调,整合资源,具有良好的团队合作意识。
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