工作内容：
1.负责公司人力资源管理体系的建设；
2.负责公司绩效管理、薪酬体系建设、员工关系管理、企业文化建设等工作的具体实施；
3.负责规范公司劳动用工，规避并处理劳动争议和劳动纠纷；
4.指导并支持各学习中心人力资源管理工作；
5.宣传并执行总公司人力资源管理政策、制度、流程等；
6.完成临时交办工作。
职位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 ；
2.三年以上人力资源相关工作经验；
3.丰富的团队管理经验，良好的领导能力与领导艺术，良好的团队协作精神，高度的责任心，工作积极主动，勇于担当；
4.熟悉国家相关法律、法规及当地各项用工政策；
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