1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行,
2、负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查,设计出有竞争力的薪酬制度,负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控;
3、负责公司薪酬系统的设计和实施,负责定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际的薪酬水平,负责制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理,负责了解员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题;
4、负责公司绩效管理制度的建立和实施,根据各岗位的实际工作情况,制定完整合理的考核指标及考核标准,负责跟进部门考核的相关事宜,随时处理考核中出现的各种问题,负责对考核结果运用的公平和合理;
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
6、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
招聘要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、 5年以上薪酬福利、绩效实施经验;
3、擅长绩效考核体系的建立,具备绩效考核管理的专业知识,熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
4、具备良好的语言表达能力和人际交往能力,工作积极主动。
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