1、核对出勤情况制作每月的工资报表,按时发放工资,申报个税
2、薪酬数据分析及统计等工作,完成人力成本预算执行情况分析月度报表
3、员工绩效季度指标沟通及确定,季度绩效结果收集、汇总和兑现;组织安排绩效面谈完成绩效达成情况分析
4、年度评优方案拟定并下发执行,评优结果提报及发文,年度评优结果兑现及颁奖典礼组织
5、年度绩效考核兑现,奖金计算及发放
6、员工福利申请与发放,安排年度体检
7、完成领导交办的其他事项
任职资格:
1、大专及以上学历,1-2年薪酬福利岗位工作经验,有商业经验者优先
2、熟悉基本的劳动法律法规,逻辑清晰沟通顺畅,有良好的职业素养和可塑性
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