人事主管

职位描述：

1、 全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划；

2、 建立并完善公司人力资源管理体系，负责人力资源管理各模块的完善及发展，监控各模块的工作实施；

3、 根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置先进合理；

4、 参与公司重大事件决策，综合分析人力资源数据，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

5、 根据企业战略目标和业务特点，搭建适于公司业务特点和企业发展管理体系，提高公司的综合管理水平。

职位要求：

1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄35岁左右；

2、 5年以上人力资源管理、薪酬、招聘工作经验，有公司人力资源经历或猎头行业工作经验者优先；

3、 能够独立进行招聘面试与管理工作;精通招聘流程,熟悉并能运用多种面试方法;

4、 熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；

5、 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

6、 较强的文字写作和处理能力，善于进行数据分析及沟通；优秀的语言表达和沟通能力、协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。