主要职责:
在理解公司发展战略和组织结构的基础上,在招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源功能模块轮岗:
1、协助参与公司大型社会招聘和校园招聘项目;
2、协助策划各岗位员工培训方案,搭建健全的员工能力优化体系;
3、针对各业务团队的特殊战略要求,协助参与制定独特的薪酬管理方案;
4、根据公司战略需求,参与对公司人力资源进行全盘分析和业务人才模型搭建;
5、对人力资源相关的劳动法相关政策展开研究和参与实践。
岗位要求:
1、硕士学历,人力资源、心理学、劳动关系、管理类专业优先,有人力实习工作经验优先;
2、精通excel、word、ppt,具备良好的文案写作能力,人力资源基础知识扎实;
3、工作认真细致,责任心强,能承受工作压力;
4、具良好的亲和力,沟通表达能力,团队合作精神。
职能类别:人事专员
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