工作内容：
1.开发拓展、维护管理招聘渠道，为公司业务发展所需及时准确提供人才存量保障；
2.据业务部门工作目标需要配备的人力需求与市场人才存量信息梳理确认招聘岗位需求，确认招聘策略、组织实施并达成招聘任务（简历挖掘筛选、候选人面试邀约、面试信息跟踪反馈、测评、背景调查等工作）；
3.负责公司招聘项目信息的编制、维护与更新工作；
4.跟踪行业人员招聘动态信息、薪酬数据信息并整理分析；
5.招聘工作报表设计制作、招聘工作问题汇总分析与反馈。
任职资格：
1.人力资源管理、心理学、微电子、计算机等相关专业本科及以上学历；
2.三年及以上大型高科技企业人力资源管理工作经验，擅长招聘及人才盘点工作；了解绩效管理等工作模块优先考虑；
3.开朗乐观、良好的抗压能力；
4.具有敏锐的信息捕捉与提炼能力、能够有效的推进并完成招聘任务
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