岗位职责
薪酬 ：1、收集各部门薪酬核算基础数据并核算薪酬数据，日常薪资成本分析；
2、员工年终奖、效益年薪协助核算；
3、社、医保、雇主险以及其他员工福利的办理。
绩效：1、参与公司月度绩效，年终绩效评定工作；
2、参与各岗位进行月度绩效管理、改进和对KPI达成数据分析；
3、其他相关的临时工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理相关专业毕业，大科学历，能力优秀者可以适度放宽；
2、熟悉各类绩效考核方法和工具，能熟练使用Word、Excel等办公软件，数据敏感性较强。
晋升渠道：
薪酬绩效专员 模块主管(双) 模块经理（四） HRM HRBP HRD
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