招聘培训主管
1、参与公司人力战略规划,深入了解公司业务及人员动态,根据公司发展战略,制定公司年度人员编制计划;
2.根据公司的战略要求和人力资源规划,搭建并完善招聘管理体系,并根据企业发展实际状况适时提出修订完善;
3.根据人员编制表及部门用人需求,制定公司招聘计划,对招聘异常情况提出改进措施;
4.负责月度招聘数据汇总,形成月度分析报告;
5.组织建设并定期维护、评估及优化招聘渠道;
6.参与编制招聘工作的各项费用预算,严格控制招聘费用,减少企业经营成本;
7.负责公司培训计划并组织实施;
8.根据公司各岗位做出对应的培训内容,分析培训需求,制作《培训需求表》;
9.协助培训管理制度制定、修改及定期完善,协助培训流程设计等工作;对培训工作及培训数据进行分析,评估培训效果,及时改进修正,确保通过培训效果应用助推员工技能提升效果实现;
10.负责建立四工厂的讲师资库、教材库、试题库和案例库等;
11.完成上级领导交办的其它工作。
本科以上学历,人力资源或管理类相关专业
有3年以上招聘、培训管理经验;
具良好的口头与书面表达能力,人际沟通和协调能力强;
3熟悉各种招聘渠道、面试技巧及方法;
4.熟悉《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规;
5.较强的学习能力和创新精神,责任心强,服从管理,具备独立处理事务能力,有较强的组织协调能力,工作的条理性。
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