岗位职责:
1、全面统筹规划公司人力资源战略,制定人力资源政策及规划,确保人力资源满足业务发展需求。
2、统筹建立人力资源管理体系,完善人力资源管理制度,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等。
3、负责公司组织发展工作,包含组织结构、岗位管理、编制管理等工作。
4、负责制定实施招聘计划,统筹推动人才供给,达成关键岗位满足率和储备率。
5、负责管理干部选拔、任用、培训、考核工作,构建集团人才发展体系、机制与流程。
6、建立公司的岗位等级相配套的薪资体系,制定并且完善相应的薪资与福利制度。
7、建立公司的组织与员工绩效管理体系,并指导公司组织绩效考核体系在全公司的贯彻和实施。
8、根据业务需要,为公司提供全面的培训和发展框架,培养学习型组织。
9、为管理层提供员工激励、关键员工留任和关键职位接任计划方面的咨询和解决方案。
任职资格:
1、大学本科及以上学历,人力资源或相关专业优先考虑;
2、具有8年以上人力资源负责人相关工作经验,有药企相关工作经验优先;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,;
4、对人力资源战略规划及各模块工作有深刻理解和娴熟的实操经验,熟悉国家、地区相关的人力资源政策、法律法规;
5、自驱力、思考力强,认真负责,能够全面推动、跟踪人力资源各项制度的实施和落地;
6、具备较强的成就导向,优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力。
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