岗位职责:
1.根据公司薪酬管理制度和员工日常考勤情况,编制员工月度薪资明细,保证员工薪资按时发放;
2.根据各营运部门与公司签订的年度营运指标考核方案,跟踪到款数据、生产成本及销售费用等,测算月度及年终业务提成数据;
3.根据绩效考核统计结果,岗位变动及时调整员工薪资待遇;
4.核算及缴纳员工社会保险及公积金;并对员工其他福利项目进行管理;
5.薪酬资料的及时归档、管理规范;
6.员工年终奖的核算及汇总发放;
7.负责定期或不定期的员工薪资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休带来的个别员工工资变动;
8. 退休返聘人员薪资编制;
9.企事业编制人员调档、转档、档案登记、档案资料归档等管理及专审工作;
10. 协助进行干部选拔、年度考核等相关工作;
11.协助进行员工竞聘相关工作;
12.与上级单位人力资源部沟通,协调完成人力资源相关工作;
13.完成上级领导交办的其他各项工作任务。
任职资格
1.全/曰/制/大学本科及以上学历
2.10年及以上工作从业经历
3.中共党员优先;具备中级专业技术职务或人力资源管理师二级及以上证书。
职能类别:人事专员
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