岗位职责：
1.协助编制公司人力资源规划；
2.负责编制和完善人力资源的相关制度并贯彻执行；
3.负责公司全面招聘管理，完成人才的挖掘和储备工作；
4.协助各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5.协助完成公司各部门人员的业绩考核及业绩改善工作；
6.协助组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7.负责员工劳动关系管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.学历专业：***本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学等相关专业；
2.工作经验：8年以上人力资源管理相关工作经验，5年以上人事经理管理工作经验；
3.知识技能：
1)熟悉并精通人力资源管理各模块工作流程，尤其是招聘方向的技能和技巧；
2)熟悉国家和地方法律法规及相关劳动政策；
3)具有良好的学习能力和文案写作能力；
4)熟练操作office办公软件。
4.其他要求：具有较强的沟通协调、计划组织和推进执行能力，具有较高的审慎、人际敏感度和责任心。
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