【岗位职责】
1、负责所归属的岗位日常招聘,协助招聘组长完成重点岗位的行业mapping,支持重点招聘项目,为招聘完成率负责;
2、作为事业部独立的HRBP角色,为业务发展提供人力资源支持,为其业务发展出具定制化人力解决方案,为业务团队的人才梯队和团队搭建负责;
3、作为独立角色或者项目组成员角色,承接来自集团年度HR项目工作,为高质量的项目交付负责。
【任职要求】
1、互联网行业、金融科技行业、软件行业,4年以上HRBP工作经验
2、本科及以上学历
3、有科技类、商务类岗位招聘经验(***负责过产研团队的招聘),熟悉常用招聘工具,熟悉招聘方法论,有高端岗位猎聘经验***;
4、有招聘数据分析经验,能独立负责招聘数据管理和流程优化:包括但不限于:编制管理、招聘数据分析、招聘预算制定和管控等;
5、有能力对市场人才情况进行搜寻和定位,能独立完成岗位的行业mapping;
6、招聘渠道管理,熟悉招聘传统招聘渠道,有非传统渠道拓展经验;
7、具备业务思维,日常工作能以业务为导向。熟悉HRBP工作事项,有独立支持50人以上事业部的人力资源工作能力,能针对业务问题诊断出具人力资源解决方案;
8、有人力资源各模块的实践经验(可以不精通,但是要做过),包括但不限于:绩效管理、人才盘点、培训等。
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