岗位职责:
1.负责公司层面培训的组织与实施;
2.负责员工培训需求的调查与相关信息收集;
3,监督与指导各项目开展的培训;
4.就人力资源开发过程中出现的问题及时调整培训方案,向公司领导提出合理的建议;
5.编制年度的、年终的培训工作评估报告;
6 统筹工作岗位需要的外部培训,安排联系一定频次的外部参观学习;
7.协助其他的人事工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,3-5年培训、组织诊断与发展、人才培养、职业通道设计、企业文化等相关工作经验;
2.有一定课程开发和授课能力,逻辑思维、沟通表达良好;
3.积极主动,结果导向,坦诚沟通,较强的问题解决能力。
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