工作职责:
1. 结合内外部视角，进行业务流程分析、组织诊断、组织流程优化等，提出组织设计与组织流程优化的建议；
2. 开展组织及管控模式研究，进行组织变革的设计、调整与实施；
3. 协助上级制定组织管理方案，建立和完善组织架构、职位职级、编制管理制度及相关流程；
4. 制定和实施年度组织发展、职位管理工作计划，并监督和控制工作计划的实施过程；
5. 优化和提升胜任力管理，建立公司岗位任职资格和标准管理体系；
6. 负责部分岗位的招聘工作；
7. 负责部分业务的人才发展工作。
任职资格:
1. 本科及以上学历；
2. 有组织和人才发展管理工作经历优先；
3. 对组织流程优化、组织诊断、岗位管理、人才管理体系有一定了解；
4. 具有锐的洞察能力、沟通协调能力、学习能力，愿意接受挑战。本科及以上学历；
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