协助搭建培训体系,包括培训制度,讲师体系,考核体系,评估体质;
根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求调研问卷;
负责制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
负责开发编写专业培训教案,能够独立编写培训课件。
检核各终端各项培训工作落地,培训工具使用,及员工学习结果。
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