工作职责:
1.日常人事工作，如员工入职、离职、转职、合同签订、人才引进及居住证积分办理等；
2.员工关系工作，如员工沟通、员工劳动纠纷处理、劳动仲裁及诉讼协助，劳工人权体系管理等；
3.员工奖惩管理；
4.上级安排的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源或法学专业优先；
2、有日常人事工作、员工关系等相关模块5年以上工作经验；
3. 熟悉劳动法律法规，有处理各种劳动纠纷、劳动仲裁及诉讼经验者优先；
4. 良好的沟通能力及团队合作能力。
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