1、制定公司的人力资源规划,人员招聘、入职、转正、离职等综合管理,员工的绩效、薪酬、福利、社会保险等工作。
2、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理、对各部门计划进行督办、跟进、落实、考核、问责等工作。
3、负责筹备组织公司办公会议,并撰写会议纪要,根据会议要求进行各项工作的督办、催办、考核、问责。
4、配合其它部门,完成领导交办的其它工作。
岗位要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,五年以上相关工作经验
2、具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力,有责任心,抗压性强;
3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和目标执行能力;
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