TA主管 （MJ002551）

工作职责：
1、根据公司战略与业务规划，分析对口部门招聘需求，编制人员招聘计划；
2、负责公司总部校企合作、校园招聘项目策划与全周期管理，不断提升校园雇主影响力，满足公司总部及分子公司的校招人才储备需求；
3. 负责对口部门招聘交付，包括渠道维护、搜寻筛选、面试评估、录用跟进等；
3、与业务部门紧密沟通配合，提供高效的招聘建议与流程设计，提高招聘效率和质量；
5、参与策划雇主品牌相关活动并跟进落实，包括公司官网/微信公众号招聘板块内容运营、公司Openday、提升新并购企业雇主认同、合作高校活动设计赞助等；
6、参与拓展、维护内外部招聘渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性；
7、定期撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
8、完成上级交代的其他工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、5年以上TA工作经验，具备有较丰富的招聘经验及技巧，具有乙方经验优先；
3、能独立负责校招、校企合作项目，有微信公众号运营管理经验优先；
4、熟练掌握工作分析、结构化面试、人才测评解读应用，熟练运维使用各类招聘渠道、招聘管理系统；
5、具备较强的文字处理能力与数据分析能力，熟练应用Office办公软件（EXCEL/PPT等）；
6、逻辑性好，执行能力强，结果导向；
7、具备较强的沟通表达、跨部门协调能力；
8、善于学习，有较强的抗压能力。