岗位职责:
1.负责审核报批全员入职、考勤、奖惩、差假、加薪、晋级、调岗、离职、辞退等管理工作;
2.负责监督执行规章制度和劳动纪律,对各岗位及其工作场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
3.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;
4.负责公司企业文化的建立和推动;
5.负责公司行政管理工作的规划,行政管理制度的拟定、实施、监督、完善;
6.负责部门团队建设;
7.完成领导交办的临时性工作任务。
任职资格:
1.大专以上学历,人力资源管理或行政管理专业;
2.5年以上企业人力、行政工作经验;2年以上同等岗位工作经验;
3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规;熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及企业行政管理知识;
4.良好的学习能力和文案写作能力;执行力;亲和力;较强的影响力和沟通协调能力;具有较好的团队领导能力。
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