1、精通人力资源管理模式(包括招聘、绩效、薪酬、培训、社保)
2、熟悉招聘渠道,负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,完成招聘需求、人才配置及储备
3、完善、执行有效的绩效考核制度
4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策
5、负责员工关系管理,
6、制定培训计划,组织开展培训工作
7、具体薪资内容可面试详谈
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