岗位职责：
1、根据公司人员编制及岗位需求，制定月度、年度招聘计划；
2、负责招聘渠道开发维护、评估分析，对招聘预算进行有效把控；
3、对接业务部门确定岗位JD及人才画像，组织开展招聘，优化招聘流程；
4、建立企业人才储备库，协同进行人才盘点及开展能力素质模型建模工作；
5、定期进行外部薪酬调查，收集外部薪酬数据，提供各岗位薪酬分析报告；
6、协助开展年度培训计划，对培训预算进行有效把控。
7、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。制造业工作经验优先考虑；
2、3年以上人事相关工作经验，其中2年以上招聘经验，精通各类线上线下招聘渠道，有猎头经验优先考虑；
3、性格外向、善于沟通、抗压能力强，以结果为导向；
4、能熟练运用各种招聘工具和手段
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