A. 岗位职责
1、负责为公司和员工提供人力资源服务,包括入转调离流程管理、档案管理等工作;
2、负责员工劳务合同签订、续签流程及合规性管理;
3、负责优化人事制度体系,规避劳动风险,妥善解除处理劳动用工事宜;
4、负责日常培训班协调组织工作。
B.招聘标准
1、2年及以上人力资源员工关系或培训相关经验;
2、硕士研究生学历;党员优先;
3、具备证券从业资格证优先。
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