人力行政总监/经理

工作职责：
1、根据公司发展，统筹、规划人力行政总体规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向管理层提供有关人力资源、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护及推广企业文化，加强员工凝聚力；
7、制定并组织实施行政管理发展规划、实施流程、规章制度；
8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等；
9、拟定部门工作目标、计划，监督、检查执行情况；
10、组织安排公司各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
11、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、10年以上人力行政相关工作经验，5年以上同岗位管理工作经验，具有商业、办公经验优先；
3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
5、熟悉人力行政工作流程，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
6、熟悉行政采购流程、供应商谈判及费用控制；
7、沟通、协调、团队领导能力强，有较强的抗压能力；