1、负责招聘及新进人员招聘、绩效管理、员工关系处理等各项人事工作；
2、执行人事行政部的各项规章制度，推动公司规范化管理。
3、负责收集各岗位的工资标准，汇总新进员工工资薪资方案标准执行，并协助上级制定、调整薪资策略；
4、负责公司资产及公共设施的管理及维护工作；
5、负责每周周会的落实事项及会议记录；
6、熟悉人力资源六大板块及法律法规；
7、其他行政人事部日常事务处理,良好应变能力；
8、服从上级的工作安排，认真及时的完成上级交代的工作。"
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