岗位职责:
1.负责公司培训体系、绩效考核体系的建立和具体实施;
2.负责公司员工职称申报,负责继续教育、资质维护等工作;
3.梳理和优化人事管理相关流程和制度。
4.领导交办的其他工作。
任职要求:
1.35岁以下,身体健康;
2.人力资源管理、中文、新闻、法律、行政管理等专业,从事人事岗位职责相关工作3年以上,有国企、事业单位、公务员单位工作经验优先;
3.熟悉国家劳动政策法规,处理工伤、劳资纠纷,管控公司劳动用工关系风险;
4.具备一定文字功底和良好的公文写作能力,能独立起草公司有关管理制度、总结等综合性文件,制作PPT等;
5.积极主动、认真负责,沟通能力、学习能力强,具备一定的抗压能力和组织协调能力;
6.无不良行为记录。
年龄要求:22-35岁
职能类别:人事专员
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