岗位职责:
1、负责各单位薪酬发放统计,优化完善现有薪酬体系建设,提出科学合理有效的实施操作方案;
2、参与实施季度、半年度及年度绩效,保证绩效工作的及时性和质量;调查绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;
3、梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;
4、负责公司薪酬的核算、发放、个税申报,社保、公积金系统等业务的操作实施;
5、负责人力成本预算、薪酬数据分析及统计,并完成相应人事报表的统计填报;
6、完成领导交办的其他工作任务,配合完成人力条线其他相关工作。
任职资格:
1、擅长薪酬和绩效模块;熟悉国家劳动人事法律法规及相关政策;掌握薪酬核算、个税操作和人事报表统计,熟悉各类绩效考核方式和工具,有较强的数据核算和汇总分析能力,工作计划性和执行力好,为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强,中共党员优先。
2、学历、专业:大学本科及以上,人力资源管理、工商管理等相关专业等相关专业。
3、工作经验:至少1年以上从事薪酬及绩效等人力岗工作。
4、工作条件:以综合办公室办公为主,按工作需要可能有加班或短差。
职能类别:薪资福利专员/助理
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