薪酬主管

岗位职责：

1、负责薪酬数据分析及统计，按时完成薪酬计发及人工成本、人工费用的分析报告；

2、负责企业人工成本和人员的年度、月度报表预算的编制和统计汇总工作；

3、撰写有关薪酬方面制度、宣导文件等，完善薪酬福利体系，拟定薪酬操作标准化流程并宣贯执行；

4、协助公司完成薪酬方案、年终奖方案、年度晋升的拟定及报批；

5、收集行业的薪酬数据，对照公司的薪酬体系，深入了解员工满意度情况，并对公司薪酬管理制度提供参考建议及调整方案；

6、其他薪酬绩效项目行工作。

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源相关专业；

2、三年以上大型国有企业、集团企业薪酬绩效主管级以上工作经验；

3、熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程，接触过500人以上规模薪酬管理体系；

4、有独立完成薪酬管理工作的推进经验；

5、熟悉国家、地方相关法律、法规；

6、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，精通excel常用功能及函数，具有保密意识和服务意识，工作认真严谨，具有责任心；

7、思想正派，政治觉悟高；

8、中共党员优先。

【薪资待遇】

1、工作时间：8:30-12:00,13:30-17:30；

2、购买五险二金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；公积金及企业年金；

3、带薪假期：婚假、产假、陪产假、丧假、年假等；

4、年度激励

【福利彩蛋】

1、定期体检：公司贴心为你提供年度体检；

2、生日礼品：生日当月享受精美礼物一份；

3、节日礼品：各类传统佳节公司准备的精美礼品；

4、新品试吃：公司各类新品糕点免费试吃；

5、其他福利：转正后员工享受公司内部购物折扣等；

6、国有上市公司，管理文化和氛围好，平台大。